Combien ça coûte ?
Prise en charge de la formation par l’OPCO, prime de 15.000 euros à l’entreprise pour les QPV, rémunération du salarié en contrat de professionnalisation, etc …
Pour le POEC ou le POEI
Pour l'employeur :
Les opérateurs de compétences OPCO financent la formation et les rémunérations des personnels salariés : une formation sur mesure pour un recrutement efficace
Pour le demandeur d'emploi :
Dans le POEC ou le POEI, La formation est gratuite pour le demandeur d’emploi éligible. Celui-ci a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, durant toute la formation
Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus
Les entreprises concernées sont tous les employeurs qui cotisent à la formation
professionnelle continue.
Cela concerne toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, en contrat de professionnalisation, l'aide s'élève à 2 000 €.
Elle est versée en 2 fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d'exécution à la seconde date du versement.
Aide à l'embauche d'une personne handicapée
L'employeur qui souhaite recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation peut bénéficier d'une aide d’un montant maximum de 5 000 € si le contrat est d'une durée d'au moins 6 mois et de 24 heures par semaine minimum.
L'aide peut être accordée pour un contrat dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaire.
L'aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail, mais elle commence à partir du 6è mois travaillé.
Cette aide est cumulable avec d'autres aides.
Le salaire en contrat de professionnalisation
|
Age du salarié |
Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic soit 971,81 € | 65 % du Smic soit 1 148,50 € |
| De 21 à 25 ans inclus | 70 % du Smic soit 1 236,85 € | 80 % du Smic soit 1 413,54 € |
| Plus de 26 ans | Au moins 100 % du Smic (1 766,92 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise si elles sont plus favorables. |
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, la rémunération de l'alternant est calculée selon la formation et l’âge. La rémunération d’un apprenti en contrat de professionnalisation est majorée pour les titulaires d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
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